南方日報訊 (記者/於冬雪)目前正值高校學子畢業季,知名人力資源服務商前程無憂發佈的《2014年第三季度雇主招聘意願調查報告》顯示,88.5%的受訪雇主表示將在今年的第三季度招聘比2013年同期更多的雇員,繼續今年招聘需求高增長的態勢。不過,計劃增加本科及以上畢業生招聘者僅占45.6%,分析人士表示,高學歷者的就業市場正在縮小。
  七成以上雇主招兩年內經驗的一線員工
  據悉,2014年第三季度雇主招聘意願調查共吸引到21173家雇主參與。此次調查顯示,表示三季度將擴招員工的受訪者中,有47%的人是因為業務擴大,26%的雇主是由於人員流動而增加招聘,另有15.5%的受訪者是出於人才儲備考慮。此外,僅有5.1%的雇主表示將減少招聘量。
  從學歷層次看,計劃增加本科及以上畢業生招聘的雇主占比45.6%,比二季度高出2個百分點,另有14.5%的雇主將減少本科及以上畢業生招聘。同時有45.4%的雇主表示將增加本科以下畢業生招聘的雇主比例,這一數據比二季度高出5個百分點。對此,前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析:“中國大學生就業難題不僅是重學歷輕應用,更大的難題是在信息化和自動化的趨勢下,職業對技能的要求越來越簡單,高學歷者的就業市場正在縮小。”
  相關調查還顯示,七成以上雇主的計劃招聘兩年內經驗的一線員工。與二季度的調查結果相比,對無經驗人員的需求增加了3個百分點,但對中層管理人員和中層技術(專項職能)人員的需求分別下降了4.2和3.1個百分點。互聯網/電子商務、影視/媒體/藝術/文化傳播和家居/室內設計/裝潢等行業用人需求最為旺盛。金融/投資/證券行業中雖然增加招聘的雇主比例仍然高達90%以上,但比上一季度下降1.3個百分點。互聯網/電子商務、製藥/生物工程和計算機軟件行業的雇主對大學畢業生的需求最大。
  一線員工薪酬漲幅達到15%以上
  至於薪酬變化方面,前程無憂的調查顯示,三季度,70.7%的雇主薪酬增長5%以上,但是一線員工的薪酬,特別是生產和服務類崗位的薪酬增長多數在15%—20%。
  據分析,今年以來15個省、直轄市和自治區提高了最低工資標準,增幅均為兩位數。與薪酬一起增長的還有員工越來越挑剔的工作要求,越來越發達的信息。雖然今天雇主對員工的物質和感情投入普遍高於以往,但是讓員工滿意更加困難。薪酬、體面和工作趣味,每一個都是員工決定去留時的盤算要素。不過,馮麗娟說,由於企業大量招聘技能和經驗並非高水平的一線員工,信息技術和自動化大趨勢下,企業頻繁收購兼併的行動中,中層的經驗和技能加速貶值,薪酬增長緩慢,飯碗也不再牢靠。  (原標題:三季度近九成雇主擬擴招)
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